Maflow Spain Automotive ha solicitado la Subvención para fomentar el empleo estable y de calidad en Cantabria.

Cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo.

Esta empresa ha recibido una subvención destinada a fomentar la contratación indefinida, cofinanciada al 60 % por el Gobierno de Cantabria y el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo FSE + Cantabria 2021 – 2027

 

Maflow Spain Automotive ha presentado a sus trabajadores el PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES para el periodo de 2021 a 2025.

La Constitución de 1978 proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sea real y efectiva.

El artículo 45.1 de la LOIEMH obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Para ello, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe ser, por tanto, una prioridad en el Plan Estratégico de la empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la Empresa.

Maflow se adscribe a la legislación vigente en materia laboral y a lo establecido en el Convenio Colectivo para el Sector de Industrias Siderometalúrgicas de Cantabria.

En Maflow Spain Automotive contamos con un Protocolo de actuación en caso de Acoso y un Código Ético. Maflow ha mostrado una especial preocupación por garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres integrantes de su plantilla. Estableciendo las bases para ir acometiendo medidas correctoras con el fin de que dicho principio de igualdad sea una realidad e integrando el principio de igualdad efectiva en su Plan Estratégico de Empresa, así como en los sistemas de gestión de personas.

El resultado del diagnóstico de situación y del plan de igualdad fue tratado y negociado en diversas reuniones de trabajo celebradas por la Comisión Negociadora de Igualdad de Maflow. Tratándose de un grupo de trabajo formado por representantes de la dirección de la organización y representantes legales de los trabajadores/as. Con el fin de analizar y mejorar la situación de igualdad en la empresa y fruto de la negociación de los agentes sociales participantes plasmado en el proceso de redacción y acuerdo, surge el presente Plan de Igualdad de Maflow Spain Automotive.

MAFLOW ha demostrado en los últimos años una especial sensibilidad por los derechos individuales de los empleados y empleadas, protegiéndolos y potenciándolos. Esta sensibilidad emana del Grupo MAFLOW y viene recogida de forma explícita en la política y estrategia Corporativa sobre Responsabilidad Social Corporativa.

Las definiciones del Plan de Igualdad se basan en: Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional y, en las condiciones de trabajo. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva. Discriminación directa e indirecta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor. Discriminación por embarazo o maternidad. Indemnidad frente a represalias. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Acciones positivas. Tutela jurídica efectiva. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Plan de Igualdad de Maflow comprende objetivos generales, objetivos específicos, medidas, indicadores y/o criterios de seguimiento y plazos de ejecución. Se estructura en 9 áreas: acceso a la empresa, formación, promoción, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral, acoso, violencia de género y cultura organizacional, comunicación y lenguaje.

Con la elaboración del presente Plan se pretende alcanzar el objetivo que fundamenta la Ley 3/2007. Así como seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales. Basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.

 

La Consejería de Industria, a través de La Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria (SODERCAN) ha presentado el pasado jueves, el Mapa del Ecosistema de Innovación de Cantabria, realizado en la primera fase del proyecto europeo TetRRIS Territorial Responsible Research and Innovation and Smart Specialization), en la que Cantabria ha sido elegida junto a Alemania, Finlandia y Rumanía para la integración sistemática de prácticas de Innovación e Investigación Responsable (RRI).

SODERCAN, ha presentado este estudio, realizado por la Fundación Tecnalia, en colaboración con diferentes entidades que han ayudado en su elaboración –clústeres, CEOE-CEPYME, Universidad de Cantabria, Centro Tecnológico CTC, CISE, Universidad del Atlántico, empresas, etc- para así, validar sus conclusiones e identificar conjuntamente ámbitos de oportunidad en materia de RRI.

La apertura del encuentro estuvo a cargo del consejero delegado de SODERCAN, Rafael Pérez Tezanos, quien explicó el estudio presentado como un fotograma de cómo se han hecho y cómo se están haciendo las cosas a la hora de diseñar programas, estrategias y políticas de innovación e investigación.

Para afrontar este reto empresas como Maflow Spain Automotive S.L, Textil Santanderina, S.A, Apria Systems S.L y Ambar Telecomunicaciones, hemos decidio aceptar la invitación y unirnos a este proyecto colectivo en el que pondremos voz como agentes principales en el campo de la innovación responsable en el ámbito regional.

También ha participado el director general de Innovación del Gobierno de Cantabria, Jorge Muyo, quien cree que este proyecto europeo coincide con el comienzo de una nueva etapa en la gestión de fondos comunitarios, reforzada por los fondos de recuperación, y con la revisión de la Estrategia de Especialización Inteligente de Cantabria iCan2020.

A partir de septiembre, SODERCAN, empezará con el desarrollo de acciones concretas y nosotros mostraremos nuestro apoyo y participación en este nuevo reto, para ayudar a Cantabria a posicionarse como referente en Innovación e Investigación Responsable.

El pasado jueves 25 de marzo Maflow firmó un convenio marco de colaboración con AMICA para un periodo inicial de dos años con la intención de colaborar conjuntamente en proyectos sociales.

AMICA es una iniciativa social que cuenta con un bagaje de casi 4 décadas a sus espaldas y que tiene como objetivo principal desarrollar las aptitudes y capacidades de cada individuo para hacerles partícipes de la actividad de la comunidad, apoyándoles, fomentando su autonomía y consiguiendo una inserción total de este colectivo en el mundo laboral.

En Maflow consideramos imprescindible involucrar a todos los empleados en la consecución de los valores de esta asociación y somos conscientes de lo positivo de desarrollar estrategias de intervención social que favorezcan el desarrollo integral de las personas en riesgo de exclusión sociolaboral, y en especial de las personas con discapacidad.

 

Queremos apoyar y participar activamente en este tipo de proyectos gestionados con rigor, calidad y transparencia. Por eso, desde Maflow, apoyamos a AMICA, para que continúen su labor de búsqueda de nuevas oportunidades, soluciones y compromiso por las personas.